Vacature: Toezichthouders

Wil jij je als toezichthouder verbinden aan het Nederlands Fotomuseum en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van ons toonaangevend instituut voor fotografie? Het museum bouwt de komende jaren verder aan zijn inhoudelijke en maatschappelijke positie, in Rotterdam, Nederland en daarbuiten.

Dat vraagt om gedegen toezicht, zorgvuldige besluitvorming en een Raad van Toezicht die als team opereert. Er zijn twee vacatures: een voorzitter van de auditcommissie en een toezichthouder met een sterk artistiek/museaal profiel. In beide rollen draag je vanuit ervaring en expertise bij aan de koers en continuïteit van de organisatie.

Het Nederlands Fotomuseum beheert een collectie van bijna 6,5 miljoen objecten en ontwikkelt een actuele, internationale programmering. Die combinatie van een interdisciplinair programma, een wereldvermaarde collectie en een bijzonder nieuw gebouw maakt het museum uniek. We bewaken het Nederlandse fotografische erfgoed van nu en morgen en maken het toegankelijk voor een breed publiek. Daarbij benaderen we fotografie en beeld als een krachtig middelpunt waar kunst, technologie, media en maatschappij samenkomen.Als beheerder van een van de grootste collecties fotografisch erfgoed ter wereld zijn we toonaangevend in het conserveren, ontsluiten en duiden van fotoarchieven — van de vroegste pioniers tot de beeldmakers van vandaag.

Met trots hebben we tijdens de opening van ons nieuwe onderkomen, Pakhuis Santos op Katendrecht,de benoeming van onze nieuwe directeur, Zippora Elders Tahalele, bekendgemaakt.  Met haar aanstelling is een volgende fase ingezet waarin inhoud, organisatie en governance verder worden versterkt. Met het invullen van de twee vacatures in de Raad van Toezicht zullen bestuur en organisatie in deze nieuwe fase scherp en evenwichtig worden ondersteund. De Raad ziet meerstemmigheid, inclusie en gelijke behandeling als vanzelfsprekend onderdeel van goed toezicht en een toekomstbestendige organisatie.

Het Nederlands Fotomuseum werkt volgens het Raad van Toezicht-model. De directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de artistieke en strategische koers van de organisatie. Voor de zomer wordt een zakelijk directeur aangesteld, verantwoordelijk voor de financiën en bedrijfsvoering. De Raad van Toezicht is werkgever van het bestuur, houdt toezicht op het beleid en de continuïteit van de organisatie en fungeert als strategisch sparringpartner. De Code Cultural Governance vormt daarbij mede het uitgangspunt.

De Raad van Toezicht bestaat uit zes leden en functioneert als team, waarin verschillende expertises elkaar aanvullen. De Raad vergadert minimaal vier keer per jaar; de auditcommissie en werkgeverschapscommissie komen daarnaast enkele keren bijeen. Van leden wordt verwacht dat zij betrokken zijn, zich goed voorbereiden en bijdragen aan een open, professionele en reflectieve samenwerking en zich realiseren dat er ook buiten de reguliere vergaderingen een beroep op hen kan worden gedaan. Een benoeming vindt plaats voor vier jaar, met de mogelijkheid tot één herbenoeming.

We zoeken twee nieuwe leden voor de Raad van Toezicht:

– een voorzitter van de auditcommissie, en
– een toezichthouder met inhoudelijke expertise van fotografie, beeld en de museale praktijk

In algemene zin geldt voor alle leden van de Raad van Toezicht dat zij toezicht houden met betrokkenheid en integriteit. Zij zijn rolvast, denken strategisch mee en weten het juiste evenwicht te bewaren tussen afstand en nabijheid. De Raad functioneert als collectief: ieders inbreng telt, besluiten worden gezamenlijk gedragen.

Van toezichthouders verwachten we dat zij:

• Onafhankelijk en positief-kritisch opereren;
• Bijdragen aan een open governance-cultuur, met ruimte voor reflectie en tegenspraak;
• Affiniteit hebben met de maatschappelijke rol van cultuur en de context waarin het museum opereert;
• Oog hebben voor meerstemmigheid en inclusie als onderdeel van kwaliteit en relevantie.

De voorzitter van de auditcommissie draagt bij aan stevige financiële governance en zorgvuldig toezicht op bedrijfsvoering, risico’s en financiële continuïteit. In deze rol gaat het om overzicht, scherpte en het vermogen om het gesprek over cijfers en keuzes op strategisch niveau te voeren.

Wat we zoeken:

• Ruime bestuurlijke of leidinggevende ervaring op financieel-economisch terrein (publiek, privaat of publiek-privaat), met kennis van strategische financiële planning, risicobeheersing en governance; kennis van vastgoed en/of ICT geldt daarbij als een pré.
• Toezichthoudende ervaring en het vermogen om onafhankelijk, kritisch en constructief de auditcommissie voor te zitten.
• Affiniteit met reputatievraagstukken en het opereren in een bestuurlijk complexe omgeving; ervaring met business development in het institutionele veld is daarbij een plus.

Deze toezichthouder brengt een museaal en artistiek perspectief in de Raad van Toezicht en draagt bij aan reflectie op de inhoudelijke koers en positionering van het museum. Het gaat om iemand die goed geworteld is in het museale veld en vanuit professionele ervaring kan reflecteren op artistieke keuzes, museale positionering en de maatschappelijke betekenis van collecties, met respect voor de rolverdeling tussen toezicht en bestuur.

Wat we zoeken:

• Een senior, leidinggevende positie in de wereld van musea, fotografie en/of beeldende kunst, met een actief (inter)nationaal netwerk;
• Vermogen om artistieke en museale positionering te duiden en kennis van het werken met erfgoed en collecties;
• Ervaring met governance en rolvastheid, en affiniteit met publieke instellingen, stakeholderdynamiek en vraagstukken rondom meerstemmigheid;
• Een relevant netwerk binnen het museale en verzamelveld; affiniteit met institutionele ontwikkeling geldt daarbij als een pré.

We vragen niet alleen iets van je; we hebben ook echt iets te bieden: een verantwoordelijke rol binnen een toonaangevende culturele instelling die zich inhoudelijk én organisatorisch verder ontwikkelt. Als lid van de Raad van Toezicht draag je bij aan de koers, continuïteit en impact van het Nederlands Fotomuseum en aan het verder versterken van de governance in een fase van groei en vernieuwing.

Wij bieden je:

• een Raad van Toezicht die zich bewust is van zijn rol en verantwoordelijkheid, en die samen met nieuwe leden blijft werken aan een sterke, transparante en lerende governance-praktijk;
• een betrokken bestuur en organisatie die openstaan voor toezicht, reflectie en strategisch denken;
• een inhoudelijk rijke context, met actuele vraagstukken rond collectie, publiek, positionering en institutionele ontwikkeling;
• de mogelijkheid om vanuit eigen expertise bij te dragen aan een volgende fase in de ontwikkeling van het museum en de Raad als geheel.

De benoeming geldt voor een termijn van vier jaar, met de mogelijkheid tot één herbenoeming. Leden van de Raad van Toezicht ontvangen vacatiegeld.

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik op de sollicitatiebutton en upload je cv (maximaal drie pagina’s) en je antwoorden op de vragen hieronder uiterlijk donderdag 7 mei 2026. We kijken ernaar uit om kennis te nemen van jouw perspectief en ervaring.

De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en verzorgen de eerste screening. We streven samen naar een zorgvuldige en eerlijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Daarom vragen we geen motivatiebrief, maar werken we met gerichte vragen. Rond de sluitingsdatum kun je worden uitgenodigd voor een korte online kennismaking met Nikta Kafai Rad en Bram De Jaeger. Voor vragen zijn zij bereikbaar via opportunities@dixon-dejaeger.com.

De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 19 mei 2026. De tweede ronde en klikgesprek zijn gepland op dinsdag 26 mei 2026. We hopen de nieuwe toezichthouders daarna spoedig te kunnen verwelkomen. Deze momenten zijn onder klein voorbehoud, maar noteer ze toch alvast in je agenda.

PS. Voor wie zich verder wil verdiepen: op de website van het Nederlands Fotomuseum (link) vind je meer over onze missie en toekomstplannen. Daarnaast is er een korte FAQ (link) waarin we veelgestelde vragen beantwoorden over de afgelopen periode en de context waarbinnen deze werving plaatsvindt.